责任意识 + 专业能(néng)力

分(fēn)类性原则：不同类别的员工(gōng)分(fēn)别适用(yòng)于既有(yǒu)一定联系又(yòu)有(yǒu)明显差异的不同的激励方式；
多(duō)样性原则：采取多(duō)种激励形式，使之形成结构化组合；
竞争性原则：不同业務(wù)板块、不同企业、不同层级员工(gōng)的薪酬水平与外部横向对比，具(jù)有(yǒu)不同程度的竞争优势；
分(fēn)享性原则：员工(gōng)薪酬与企业经营业绩挂钩，可(kě)以分(fēn)享成長(cháng)的收益；
長(cháng)期性原则：尊重员工(gōng)的历史性贡献，对于長(cháng)期在企业工(gōng)作(zuò)的老员工(gōng)给予利益关照。