最新(xīn)一期《芜湖(hú)企业家》杂志(zhì)刊发文(wén)章《打造红色引擎，驱动高质(zhì)量发展》，就飞尚材料公(gōng)司以党建促和谐、以创新(xīn)谋发展、以管理(lǐ)增效益的高质(zhì)量发展进行了经验总结和宣传报道。同时，由芜湖(hú)市退休领导成光（筆(bǐ)名(míng)）撰写的文(wén)章《四事工(gōng)作(zuò)法与蜂巢思维》，从飞尚材料公(gōng)司的管理(lǐ)创新(xīn)和实践工(gōng)作(zuò)说开去，深入浅出，鞭辟入里，作(zuò)為(wèi)“卷首语”同期刊发。為(wèi)便于學(xué)习参考，本期对两篇文(wén)章全文(wén)转载。

　　飞尚材料公(gōng)司位于繁昌區(qū)西北方向10公(gōng)里处。无论从哪个角度看，都能(néng)感受到这家企业古朴厚重的历史感。简朴的工(gōng)厂大门，幽深的过道，水池里青绿的石板，办(bàn)公(gōng)楼前两座沧桑的石狮……
　　在几十年的风雨变幻中(zhōng)，这家公(gōng)司几经沉浮，从老牌的國(guó)有(yǒu)企业到改制，再到发展成為(wèi)上市公(gōng)司，虽然步履维艰，却也从容自若。
　　飞尚材料公(gōng)司系外商(shāng)独资企业，成立于2002年6月，由原國(guó)有(yǒu)安(ān)徽省繁昌县锌铁矿改制而成，注册资金叁仟伍佰万元，是一家以膨润土等非金属产(chǎn)品的生产(chǎn)、销售及科(kē)研开发為(wèi)一體(tǐ)的专业性公(gōng)司，主要生产(chǎn)防爆裂冶金球团土、非开挖专用(yòng)泥浆膨润土等系列产(chǎn)品，现已成為(wèi)國(guó)内膨润土行业最具(jù)竞争力的企业之一。近年来，公(gōng)司着力从抓學(xué)习、强组织、重奖励、促科(kē)技(jì )、讲关怀、建阵地等方面进行创新(xīn)，增强了凝聚力，提升了战斗力，通过开展“管理(lǐ)提升年”和“对标与精(jīng)细化管理(lǐ)”等专项活动，将一个连续亏损8年、濒临倒闭的企业，引领到连年盈利、人均缴税超过10万元高质(zhì)量发展的企业，公(gōng)司于2015年在香港创业板挂牌上市。
　　公(gōng)司党支部连续三年获得镇及县级先进党支部称号；2019年荣获芜湖(hú)市“我奋斗我幸福”最佳帮扶单位及全國(guó)非金属标准化制定工(gōng)作(zuò)先进单位；2020年荣获芜湖(hú)市“双强六好”非公(gōng)企业先进党组织；在今年新(xīn)冠疫情及防汛抗洪工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，分(fēn)别受到芜湖(hú)市工(gōng)商(shāng)联的表彰。公(gōng)司多(duō)名(míng)党员及员工(gōng)受到了國(guó)家、省、市等各个级别的表彰和奖励。

　　用(yòng)好现代工(gōng)具(jù)，推动學(xué)习创新(xīn)
　　公(gōng)司组织推荐10名(míng)优秀员工(gōng)参加“量子网络大學(xué)”、推荐6名(míng)后备干部参加“飞尚网络商(shāng)學(xué)院”及20多(duō)名(míng)生产(chǎn)技(jì )术骨干参加各种专业培训，累计學(xué)习超过了3000小(xiǎo)时；与重庆大學(xué)合作(zuò)在芜湖(hú)联合办(bàn)學(xué)，公(gōng)司通过考试选拔，推荐20名(míng)优秀员工(gōng)参加學(xué)历提升學(xué)习；号召全體(tǐ)员工(gōng)利用(yòng)上下班“班車(chē)半小(xiǎo)时”以及业余时间，紧抓“學(xué)习强國(guó)”和“爱党建”两大學(xué)习平台不放松。经过長(cháng)期不断地坚持，各项學(xué)习指标均居全市前列。目前，公(gōng)司员工(gōng)“學(xué)习强國(guó)”积分(fēn)达到2万分(fēn)以上有(yǒu)5人；1万分(fēn)以上26人。“爱党建”党组织积分(fēn)100分(fēn)；党员平均积分(fēn)100分(fēn)。“我是旗手”栏目中(zhōng)，公(gōng)司党支部目前排名(míng)全市第三，全區(qū)第一；5人进入全市前50名(míng)，其中(zhōng)陈家阳同志(zhì)位居全市第二名(míng)。

　　推行“四事”工(gōng)作(zuò)法，推动组织创新(xīn)
　　一是领事。每年年初，公(gōng)司与集团签订目标责任书后，再对目标进行预算和详细分(fēn)解，由党员和生产(chǎn)技(jì )术骨干确认，把个性化、可(kě)检验的年度工(gōng)作(zuò)任務(wù)领回去。二是说事。每个月的经营分(fēn)析会及党员大会上专设一个“说事”环节。总经理(lǐ)、党支部书记徐承银对工(gōng)作(zuò)任務(wù)进行说明，让领事者知情知理(lǐ)，使个人和企业形成命运共同體(tǐ)，同时对上个月在科(kē)技(jì )发展、支部建设、工(gōng)作(zuò)创新(xīn)等方面有(yǒu)正面引领作(zuò)用(yòng)的人和事进行及时表扬和奖励，用(yòng)身边人和身边事来激励公(gōng)司党员和员工(gōng)。三是聊事。设“吐槽日”、“分(fēn)享日”和“建议日”，发动党员和员工(gōng)讨论，指出支部建设和公(gōng)司管理(lǐ)的不足，建言献策，开发潜力。四是评事。年底，领事者在专题会上总结领取任務(wù)的完成情况，分(fēn)享完成任務(wù)的经验和教训。 “四事”工(gōng)作(zuò)法，體(tǐ)现了党的思想引领，全體(tǐ)干部员工(gōng)主动参与的民(mín)主管理(lǐ)理(lǐ)念，使各项管理(lǐ)举措有(yǒu)温度、接地气、出实效，所产(chǎn)生的凝聚力是巨大的，效果也是明显的，近几年公(gōng)司高质(zhì)量的发展充分(fēn)证明了这一点。

　　实施精(jīng)准奖励，推动工(gōng)作(zuò)创新(xīn)
　　為(wèi)促进企业发展，推动工(gōng)作(zuò)创新(xīn)，公(gōng)司和党支部共同设立了奖励基金，每年10万元。用(yòng)于奖励在支部建设、改革创新(xīn)、产(chǎn)品研发、降本增效、企业文(wén)化创建等方面做出贡献的党员与员工(gōng)。例如：2018年9月24日，技(jì )术骨干、发展对象方吸云利用(yòng)业余时间，解决了雷蒙磨运行中(zhōng)的结垢问题，获得奖励8000元；2020年3月22日，生产(chǎn)骨干、预备党员杨世书等四人放弃休息时间，赶到公(gōng)司积极参加抗洪抢险，避免公(gōng)司财产(chǎn)造成重大损失，获得奖励4200元；2020年6月12日，党员汤玲玲、预备党员桂晓宏、入党积极分(fēn)子蒋治宏、一線(xiàn)员工(gōng)朱维翠等9位同志(zhì)主动参加无偿献血活动，获得奖励5800元；桂晓宏、方吸云在新(xīn)冠疫情严重的时候，坚守岗位，吃住在公(gōng)司，多(duō)方筹措防疫物(wù)资，切实落实防疫措施，保证了生产(chǎn)秩序的稳定，等等……。据统计，自2017年以来，公(gōng)司共发放奖励29.16万元，奖励62人次，其中(zhōng)普通党员及一線(xiàn)员工(gōng)占70%以上。通过实施精(jīng)准奖励，极大地调动了员工(gōng)的积极性和创造性，主人翁意识不断增强，推动了公(gōng)司的业绩提升，通过采取安(ān)全“负激励”措施，公(gōng)司成立至今无一例重大安(ān)全事故发生，生产(chǎn)经营及党组织建设呈现良好发展态势。2019年-2020年度，连续创造人均缴纳税收超过10万元的佳绩。

　　发挥骨干作(zuò)用(yòng)，推动科(kē)技(jì )创新(xīn)
　　公(gōng)司非常重视科(kē)技(jì )创新(xīn)工(gōng)作(zuò)，着力发挥党员及技(jì )术骨干的核心作(zuò)用(yòng)，每年投入研发经费200万元以上，由公(gōng)司副总、党员张平武同志(zhì)带领13人的研发团队，通过刻苦攻关，共获得授权专利28项；2017年获得安(ān)徽省“专、精(jīng)、特、新(xīn)”中(zhōng)小(xiǎo)企业；2018年获得“安(ān)徽省科(kē)技(jì )型中(zhōng)小(xiǎo)企业”；2019年获得“國(guó)家知识产(chǎn)权优势企业” 等多(duō)项荣誉称号；已连续三次获得 “國(guó)家高新(xīn)技(jì )术企业”；公(gōng)司主持制定的“膨润土”國(guó)家标准已于2020年6月2日正式发布。

　　建立四项制度，推动关怀创新(xīn)
　　公(gōng)司一直坚持以人為(wèi)本原则，关心员工(gōng)疾苦，及时处理(lǐ)员工(gōng)关心的热点、难点问题。除依法為(wèi)员工(gōng)足额缴纳“五险一金”外，还建立了四项人文(wén)关怀制度。一是建立“子女中(zhōng)考及高考带薪休假制度”，给予子女参加中(zhōng)高考的员工(gōng)2-3天带薪休假安(ān)排，并享受全额工(gōng)资。二是建立“员工(gōng)及家属住院慰问制度”，公(gōng)司员工(gōng)或家属生病住院的，由公(gōng)司领导和党支部委员会同员工(gōng)所在部门及时进行慰问。三是建立“员工(gōng)家庭重大变故应急机制”，员工(gōng)直系亲属去世以及家庭出现重大变故的，由公(gōng)司和党支部会同员工(gōng)所在部门及时进行关怀慰问,近几年已经為(wèi)五个出现重大变故的家庭募集资金13万多(duō)元。四是建立“员工(gōng)定期體(tǐ)检制度”，每年為(wèi)全體(tǐ)员工(gōng)进行健康體(tǐ)检及特殊工(gōng)种的职业健康體(tǐ)检。通过以上四项制度的实施，让广大员工(gōng)切实感受到企业的人文(wén)关怀，促进了社会、企业、家庭的和谐发展。

　　党政融合建设，推动阵地创新(xīn)
　　公(gōng)司根据在“吐槽日”、“分(fēn)享日”和“建议日”活动中(zhōng)，广大党员和员工(gōng)的意见和建议，投资200多(duō)万元，对公(gōng)司的环境进行了大力的整治与改善，整體(tǐ)面貌焕然一新(xīn)，还建起了党群活动室、阅览室、乒乓球室、羽毛球室等文(wén)化體(tǐ)育实施，设置了现代遠(yuǎn)程教育站点，為(wèi)丰富员工(gōng)的业余文(wén)化生活提供了有(yǒu)利的条件。公(gōng)司始终把思想政治工(gōng)作(zuò)与企业文(wén)化融合在一起，利用(yòng)各种会议等形式，在广大党员和员工(gōng)中(zhōng)进行爱國(guó)主义教育、职业道德(dé)教育，通过橱窗宣传栏和展板宣传好人好事。创建了飞尚党支部和非金属共六个微信工(gōng)作(zuò)群，把党的路線(xiàn)、方针、政策和现代化的管理(lǐ)理(lǐ)念传达到党员和员工(gōng)当中(zhōng)，使党员和员工(gōng)能(néng)及时學(xué)习现代管理(lǐ)知识、掌握现代生产(chǎn)技(jì )术，提高业務(wù)能(néng)力。2018年以来，组织全體(tǐ)党员及生产(chǎn)技(jì )术骨干到黄山(shān)太平、泾县红色小(xiǎo)镇、井冈山(shān)革命根据地及池州拓展基地，分(fēn)别进行了為(wèi)期2 -5天的党建、团建及拓展培训活动。每年组织1-2次丰富多(duō)彩的文(wén)體(tǐ)娱乐活动，丰富了员工(gōng)的业余文(wén)化生活，增强了组织的凝聚力，推动了党支部建设和企业生产(chǎn)经营工(gōng)作(zuò)的协调发展。
　　近两年来，為(wèi)了响应党和國(guó)家精(jīng)准扶贫的号召，积极承担企业应尽的社会责任，主动奉献爱心，公(gōng)司党支部和经营管理(lǐ)团队联合行动，多(duō)次组织去繁昌、无為(wèi)、太湖(hú)、南陵等地进行对口扶贫慰问，已累计捐款捐物(wù)50余万元。今年疫情期间，公(gōng)司成立了以董事長(cháng)兼支部书记徐承银為(wèi)组長(cháng)的疫情防控领导小(xiǎo)组，及时宣传各项防疫措施，購(gòu)买防疫物(wù)资，全力做好防控工(gōng)作(zuò)，徐承银个人向慈善机构捐款2.58万元，同时率全體(tǐ)党员向上级党委捐款捐物(wù)；今年汛情期间，公(gōng)司成立防汛抢险突击队，在防汛指挥部的统一部署下，抢险突击队12人次参加孙村镇九连圩抗洪救灾和荻港镇庆大圩大堤巡查和守护工(gōng)作(zuò)，出色地完成了防汛抗洪任務(wù)。